Vår rekryteringsprocess

Ansökan

Din ansökan skickas in via vårt rekryteringssystem och i ansökan bifogar du ditt CV. Ibland kan du få svara på urvalsfrågor. Vi tar inte emot personliga brev och hanterar endast ansökningar som skickas in via rekryteringsvektyget.

Urval

Samtliga ansökningar tas emot av rekryterande chef och HR som gör ett första urval baserat på de erfarenhet- och kunskapskrav som ställs för den aktuella tjänsten.

De kandidater som bäst matchar de krav som ställs kommer att kontaktas för en telefonavstämning eller fysisk intervju.

Första intervjun

Vid första intervjun träffar du rekryterande chef och HR, antingen fysiskt på plats eller digitalt. Under intervjun fokuserar vi på dina kunskaper, erfarenheter och personliga egenskaper.

Vi ber dig ta med ID samt intyg/betyg som styrker ditt CV.

Referenser

Om du går vidare från intervjun är nästa steg referenstagning. Vi önskar minst två referenser, varav minst en ska vara en tidigare chef och den referenten kommer vi att ringa och övriga kontaktas för digital referenstagning.

Andra intervjun

Vid den andra intervjun träffar du vd och avdelningschef för en kortare intervju. Under intervjun får du berätta om dig själv och vd berättar mer om Micasa Fastigheter. I vissa fall kan du även bokas in på ett möte med teamet eller enheten.

Beslut om anställning

Utifrån intervjuer och referenstagning väljs en slutkandidat som erbjuds anställning. Vid en överenskommelse signeras ditt nya anställningsavtal digitalt.

Chefstillsättningar sker alltid i samverkan med fackliga organisationer innan beslut om anställning.

Anställning och introduktion

Grattis till ditt nya jobb och välkommen till Micasa Fastigheter!

När du börjar hos oss bjuds du in till en gedigen introduktion som hjälper dig lära känna bolaget och dina arbetsuppgifter.

Vi vill att alla ska få en så bra introduktion som möjligt. Därför bokar vi in möten med personer från hela bolaget och anordnar löpande gemensamma introduktionsdagar för alla nyanställda. Under introduktionen har du och din närmaste chef regelbunden uppföljning. Vi skräddarsyr alltid ett introduktionsprogram utifrån din roll.

Återkoppling

För oss är det viktigt att ge återkoppling till de som har sökt till våra tjänster. Vi strävar efter att ge återkoppling löpande under processens gång. Samtliga kandidater som har sökt en tjänst kommer att få återkoppling antingen via mail eller telefon.